20代が転職エージェントを使うべき理由
「20代の転職は未経験でも大丈夫？」そんな不安を感じる方は少なくありません。
ここではエージェントを利用すべき理由を具体的に解説します。
転職市場における20代の立ち位置
20代はまだ社会人経験が浅い人も多いですが、企業からは「これから伸びる人材」として注目されています。
実際、20代は他の年代に比べて未経験からの転職が成功しやすい傾向があります。
スキルが足りなくても、柔軟に学ぶ姿勢ややる気を評価されるため、挑戦できる幅が広いのが特徴です。
自力応募とエージェント利用の違い
自力応募では求人サイトや企業HPを通じて自分で探し、応募から面接調整まで全てを行います。
一方、転職エージェントを利用すると、担当者が非公開求人の紹介や日程調整、面接対策までサポートしてくれます。
特に20代は経験不足を補えるアドバイスが得られるため、効率的に希望の仕事へ近づけるのが大きな違いです。
エージェントを使うことで得られるメリット
転職エージェントを利用する最大のメリットは、非公開求人を含む幅広い選択肢に出会えることです。
さらに、専任のキャリアアドバイザーが希望条件を整理し、企業との調整や年収交渉まで代行してくれます。
20代にとっては経験不足を補える面接対策や書類添削もあり、安心して活動を進められる点が強みです。
よくある不安や誤解の解消
「エージェントは大企業向けしか紹介してくれないのでは」と思う人もいますが、実際には中小企業や成長企業の求人も多数扱っています。
また「自分の希望は聞いてもらえないのでは」という不安もありますが、担当者に要望を伝えることでマッチ度の高い求人を紹介してもらえるケースが多く、安心して活用できます。
転職エージェントの選び方｜20代が見るべきポイント
転職エージェントを選ぶ際に20代が注目すべき点は以下の通りです。
・求人数と業界の幅
・キャリアアドバイザーの質
・サポート内容の充実度
・20代特化サポートの有無
・口コミや評判の参考
求人数と取扱う業界の幅を確認する
転職エージェントを選ぶ際は、求人数の多さと扱う業界の幅が重要です。
大手エージェントは公開・非公開を合わせて数十万件の求人を持ち、幅広い選択肢から探せます。
一方で業界特化型は専門性の高い求人に強みがあります。
20代はキャリアの方向性を模索中の人も多いため、まずは幅広い業界を取り扱うエージェントを選ぶのがおすすめです
キャリアアドバイザーの質と実績を見る
キャリアアドバイザーは求人を紹介するだけでなく、転職活動全体を支えるパートナーです。
相談しやすさや相性の良さも大切ですが、過去にどのような支援実績があるかも必ず確認しましょう。
20代なら未経験や第二新卒の転職サポートに実績のあるアドバイザーが最適です。
信頼できる担当者に出会うことで、転職活動の不安は大きく軽減されます。
サポート内容（書類添削・面接対策など）の充実度
転職エージェントを選ぶ際には、提供されるサポート内容の充実度を確認することが大切です。
特に書類作成や面接に不安を感じやすいため、履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接を丁寧に行ってくれるエージェントが安心です。
選考ごとのフィードバックを受けられるかどうかも、成長スピードを左右する重要なポイントです。
20代に特化したサポートの有無
20代向けのサポートがあるかどうかは、エージェント選びの重要な基準です。
経験が浅い段階では、キャリアの方向性が定まらず悩む人も多いため、専任のカウンセラーが基礎から丁寧に指導してくれるかどうかが安心につながります。
特に第二新卒や未経験転職に強いエージェントは、若手ならではの課題を理解してくれるのが魅力です。
利用者の口コミや評判を参考にする
転職エージェントを選ぶ際は、実際に利用した人の口コミや評判を確認することが大切です。
公式サイトだけでは分からないサポートの丁寧さや担当者の対応力が見えてきます。
特に20代利用者の体験談は、自分の状況に近い参考事例となるため、信頼できる情報源としてチェックしておきたいポイントです。
【比較一覧】20代におすすめの転職エージェント11社
20代の転職活動に役立つ転職エージェントを幅広く紹介します。
知名度・求人数・サポート力に優れた全11社を比較し、それぞれの強みをひと目で把握できるようまとめました。
1.リクルートエージェント
リクルートエージェントは、国内最大級の転職エージェントです。
公開求人と非公開求人を合わせると40万件以上の案件を保有し、幅広い業界・職種に対応しています。
20代向けの求人も豊富で、未経験からの挑戦からキャリアアップまで幅広くサポート。業界最大手ならではの情報量と実績が魅力です。
2.doda（デューダ）
dodaは公開求人だけでも19万件以上を保有する国内有数の転職エージェントです。
20代向けの求人も豊富で、未経験から挑戦できる案件からキャリアアップを狙える求人まで幅広く揃っています。
専任アドバイザーによる書類添削や面接対策に加え、転職フェアやイベントも積極的に開催している点も大きな魅力です。
3.マイナビエージェント
マイナビエージェントは「20代の利用満足度No.1」ともいわれる人気のエージェントです。
若手の転職支援実績が豊富で、未経験からの挑戦にも強く、業界知識のあるアドバイザーが一人ひとりを丁寧にサポートします。
20代に特化した求人が多く、安心して転職活動を進められる点が魅力です。
4.パソナキャリア
パソナキャリアは、オリコン顧客満足度調査で「転職エージェント総合1位」を獲得した実績を持つサービスです。
20代は転職経験が浅くキャリアの方向性に迷う人も多いですが、パソナキャリアは将来を見据えたキャリアプランの相談に強みがあります。
求人紹介にとどまらず、働き方やスキル形成まで幅広くアドバイスしてくれるため、安心して長期的なキャリアを描けるのが特徴です。
5.type転職エージェント
type転職エージェントは、首都圏の求人に強い点が最大の特徴です。
特にIT・通信・Web業界や営業職の求人が豊富で、20代に人気のキャリア分野に直結します。
大手総合型と比べると規模はやや小さいですが、その分ひとり一人に丁寧なサポートを提供してくれるのが魅力です。
首都圏でキャリアアップを目指す20代にとって、専門性と地域密着性を兼ね備えた心強い存在といえます。
6.エン エージェント
エン エージェントは「適性診断」を活用した求人提案が強みです。
20代はまだ自分の強みや適職が分からないケースも多いですが、診断結果をもとに適性に合った求人を紹介してくれるため、ミスマッチを減らせます。
さらに入社後の定着率を高めるためのアフターフォローも充実しており、安心して長期的なキャリアを築ける点が評価されています。
7.JACリクルートメント
JACリクルートメントは、管理職や専門職、外資系などハイクラス転職に強みを持つエージェントです。
20代後半でキャリアアップを目指す人や、英語力を活かしたい人に特におすすめです。
担当コンサルタントは業界ごとの専門知識を持っており、求人紹介だけでなくキャリア戦略の提案まで行ってくれます。
早い段階から将来を見据えた転職を考える20代に最適です。
8.ランスタッド
ランスタッドは、世界39の国と地域に拠点を持つ世界最大級の人材サービス会社です。
グローバルネットワークを活かし、外資系や大手企業の求人に強みがあります。
20代のうちから英語を使った仕事や海外と関わるキャリアを目指す人におすすめです。
国内でも大手企業との取引が多く、幅広い選択肢を提供してくれる点が大きな魅力です。
9.Spring転職エージェント（アデコ）
Spring転職エージェント（アデコ）は、キャリアアドバイザーが企業担当も兼ねる「両面型サポート」を採用している点が特徴です。
求職者と企業の双方を理解しているため、求人紹介の精度が高く、ミスマッチが少ないのが魅力です。
外資系やグローバル企業の求人に強く、英語を活かしたい20代や、将来海外で働きたい人にもおすすめできるエージェントです。
10.ヒューレックス
ヒューレックスは、東北地方を拠点に全国の地域密着型求人を数多く扱う転職エージェントです。
大都市圏の大手エージェントでは見つけにくい、地方の優良企業や地元の安定企業に強みがあります。
20代で「Uターン・Iターン転職」を考える人や、地元で腰を据えて働きたい人に特におすすめです。
地域金融機関や自治体とも連携しており、安心感のあるサポート体制が魅力です。
11.就職Shop（リクルート運営）
就職Shopはリクルートが運営する20代向け転職支援サービスで、最大の特徴は「書類選考なし」で面接に進める点です。
利用者は累計10万人を超えており、既卒やフリーター、第二新卒など幅広い20代が利用しています。
経験や学歴に自信がない人でも、人物重視で採用してくれる企業と出会えるのが魅力です。初めての正社員転職を目指す若手に特におすすめです。
タイプ別おすすめ｜未経験・第二新卒・キャリアアップ
転職エージェントには、それぞれ得意とする分野があります。
ここでは「未経験」「第二新卒」「キャリアアップ」というタイプ別に、20代におすすめのエージェントを紹介します。
未経験からの転職に強いエージェント
ハタラクティブ
ハタラクティブは、未経験から正社員を目指す20代に特化した転職エージェントです。
最大の特徴は「内定率80%以上」という実績で、学歴や職歴に自信がない人でもチャンスを得やすい点です。
専任アドバイザーがマンツーマンで履歴書作成や面接練習を行い、自信を持って選考に臨めます。フリーターや既卒から正社員を目指す若手に特におすすめです。
就職Shop（リクルート運営）
就職Shopは、リクルートが運営する20代向けの転職支援サービスで、特徴は「書類選考なし」で面接に進める点です。
利用者は10万人以上にのぼり、既卒やフリーター、第二新卒など幅広い若手層を支援してきました。
学歴や経歴に不安がある人でも、人物重視で採用してくれる企業に出会える可能性が高く、初めての正社員就職を目指す20代に適しています。
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、これまでに2万人以上の20代を正社員就職へ導いてきた実績を持つエージェントです。
第二新卒や既卒、フリーターに特化しており、社会人経験が浅い若手の支援に強みがあります。
専任アドバイザーが一人ひとりに寄り添い、求人紹介から面接対策まで丁寧にサポート。
特に「初めての正社員転職」で不安を抱える20代におすすめです。
第二新卒に特化したサポートがあるエージェント
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、名前の通り20代に特化した転職エージェントで、特に第二新卒や既卒向けの支援に強みがあります。
登録者の約85％が社会人経験3年未満の若手であり、初めての転職に特化したカウンセリングを実施。
独自の適性診断をもとに、自分の強みや向いている職種を知ることができる点も特徴です。
安心してキャリアの第一歩を踏み出せるサービスです。
DYM就職
DYM就職は、第二新卒や既卒、フリーターの支援に特化した転職エージェントで、内定率の高さに定評があります。
書類選考を経ずに面接へ進める求人を多く扱っており、就業経験が浅い20代でも挑戦しやすいのが特徴です。
専任のアドバイザーが企業ごとの面接対策を徹底的にサポートし、スピーディーに内定獲得を目指せる点が強みです。
UZUZ（ウズキャリ）
UZUZ（ウズキャリ）は、20代の第二新卒・既卒・フリーターの支援に特化した転職エージェントです。
最大の特徴は、平均20時間以上にも及ぶ徹底した個別サポート。
履歴書・職務経歴書の添削から模擬面接まで時間をかけて指導してくれるため、初めての転職でも自信を持って臨めます。
サポートの濃さを求める20代におすすめです。
年収アップ・キャリアアップ志向におすすめのエージェント
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇るエージェントで、非公開求人を含め40万件以上の案件を保有しています。
特に年収アップやキャリアアップを目指す20代後半におすすめで、専任アドバイザーが企業との条件交渉もサポート。
豊富な案件数に加えて交渉力が高いため、待遇改善やキャリアのステップアップを実現しやすい点が強みです。
doda（デューダ）
doda（デューダ）は、公開求人だけでも19万件以上を保有する国内有数の転職エージェントです。
20代後半でキャリアアップを目指す人に強く、幅広い業界の求人から希望に合った案件を紹介してもらえます。
特に年収交渉やスキルに応じたキャリア設計を得意としており、効率的にステップアップを実現できる点が大きな魅力です。
JACリクルートメン
JACリクルートメントは、管理職や専門職、外資系などハイクラス転職に特化したエージェントです。
年収600万円以上を目指すキャリア志向の20代後半に特におすすめで、専門分野に精通したコンサルタントがキャリア戦略までサポートしてくれます。
スキルや実績を活かして一気にキャリアを引き上げたい若手に適したサービスです。
20代で転職を成功させるためのコツ
20代の転職を成功させるには、自己分析からエージェント活用、スケジュール管理まで具体的な工夫が必要です。
ここでは転職活動を効率的に進めるための実践的なコツを解説します。
自己分析で強みと適性を明確にする
20代での転職を成功させる第一歩は、自己分析を通じて自分の強みや適性を明確にすることです。
これまでの経験や得意なことを整理し、自分が活躍できる環境を理解しておくと、面接で説得力を持って話せます。
エージェントに相談すれば、客観的な視点から強みを引き出してもらえるため、より現実的なキャリアプランを描けます。
複数のエージェントを併用して情報収集する
転職活動では、1社だけでなく複数のエージェントを併用するのがおすすめです。
各エージェントは保有する求人や得意とする業界が異なるため、幅広い情報を得ることができます。
また、担当アドバイザーの提案を比較できるため、自分に合ったサポートを見極めやすくなるのも利点です。
書類作成・面接対策を徹底する
履歴書や職務経歴書は、採用担当者が最初に見る重要なポイントです。
誤字脱字や内容不足があると、それだけで不利になることもあります。
エージェントの添削サポートを活用すれば、客観的に見た改善点を指摘してもらえます。
さらに模擬面接を繰り返すことで、緊張を和らげ、自信を持って本番に臨めるようになります。
転職活動のスケジュール管理を意識する
転職活動は平均で3か月〜6か月かかるといわれています。
書類作成、応募、面接、内定までの流れを逆算して計画を立てることが大切です。
特に20代は在職中に転職活動を進める人も多いため、業務との両立を意識したスケジュール管理が必要です。
エージェントを活用すれば、応募企業ごとの進捗管理もサポートしてもらえます。
まとめ
「自分に合う転職エージェントはどこだろう…」と迷う20代は少なくありません。
しかし、自己分析や準備を徹底し、信頼できるエージェントを活用すれば成功の可能性は大きく高まります。
本記事で紹介した各エージェントは、未経験からキャリアアップまで幅広くサポートしてくれる存在です。
まずは気になるサービスに登録し、未来への一歩を踏み出してみましょう。