【新卒】27卒/株式会社フレックス/群馬県高崎市/内勤営業・インサイドセールス・カウンターセールス

【27新卒向け求人】企業の採用活動を内勤でサポートする採用アドバイザー業務
新規営業スタッフが獲得した案件の求人掲載準備から、掲載後のフォロー、データ分析に基づいた改善案の提案までを一貫して担当します。

お客様の「採用成功」に向けて、課題解決のための提案・サポートを行うお仕事です。
「Indeedの掲載で効果を出したい」「採用活動ってどうしたら いいのか分からない」そんな企業の声に耳を傾け、『では、この方法を試しませんか？』『次はこの金額で掲載してみましょう！』と背中を押す。成功に向けた解決策を考え、お客様を動かす。お客様から信頼をいただき、 取引を継続すること、それがミッションです！

求人掲載後は応募状況確認のほか、求人の改善提案を行います。
提案内容は先輩アドバイザーがサポートいたしますのでご安心ください！チーム全体でしっかりフォローします。

Zoomや電話、メールを用いた非対面での商談がメインのため、外回りはなく顧客サポートに専念できるのが特徴です。

【この仕事の面白さ】
採用に「これが100％正解」という提案はありません。

企業ごとに抱える課題が異なるため、お客様に合わせたオーダーメイドの提案が必要になります。
だからこそ、自分のアイデアや工夫を活かしながら、お客様と一緒に採用成功を目指せる面白さがあります。

大切なのは、目の前のお客様の課題をしっかり捉え、最適な提案やサポートを行うことです。

【入社後の流れ】
＜入社～3ヶ月＞
■先輩の商談への同席
■商品知識・提案方法の定期勉強会
■電話・提案の実践練習
どの企業・お店に電話をかけたらよいか考え、自分たちで電話リストを作成します。

＜3ヶ月以降＞
目標を設定し、徐々に担当企業を増やしていただきます。

【1日の流れ】
午前：
その日に連絡すべきお客様をリストアップし採用状況の進捗確認のため、企業へ電話連絡を行います。
応募状況や採用決定者についてヒアリングを行います。
（どんな人が応募してきた？採用できた？等）

午後：
ヒアリングの内容をもとに、「なぜ応募が来ないのか？」 「どこに改善の余地があるのか？」 といった仮説を立て、改善案をお客様へ電話やメールで提案していきます。
採用状況や予算の進捗を見ながら、 運用費用や掲載期間の見直し、 追加提案を行うこともあります。

このポジションで経験を積むことで、 以下のスキルを身に付けることができます！
・コミュニケーションスキル ・顧客対応スキル ・課題解決力

【職場の雰囲気】
若手からベテランまで、フラットに意見を言い合える風通しの良い職場です。部署間での連携の機会も多く、チームで成果を目指す文化が根づいています。自分のアイデアを積極的に提案でき、チャレンジを応援する雰囲気が魅力です。